老板拖欠工资跑了怎么办
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当老板拖欠工资并逃跑时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据
劳动合同、考勤记录、工资条、与公司往来的邮件、短信等通讯记录以及其他能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
利用手机拍照、扫描等方式将这些材料电子化保存，以防万一。
寻求法律援助
了解劳动法相关规定，依法维权。
根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者提起诉讼。
联合其他员工，集体维权
建立维权群，方便信息交流。
推选代表，统一行动，共同收集和整理证据，集体申请仲裁或起诉。
向劳动监察部门投诉
拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333进行投诉举报。
申请劳动仲裁
在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，可以申请法院强制执行。
报警
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以直接报警。
多方求助
通过工会、劳动部门等渠道反映情况，争取补偿。
地方政府可能会出面协调，设立专项基金帮助员工渡过难关。
保持冷静，积极应对
保持积极乐观的心态，及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意时效
拖欠工资的仲裁时效通常为一年，从离职开始算起。超过时效可能会影响维权效果。
专业律师的帮助
如果对法律不太清楚，建议及时委托专业律师，提供法律帮助。
通过以上措施，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。