入职率
时间：
入职率和离职率是衡量企业员工队伍稳定性和招聘录用效果的重要指标。它们的计算方法如下：
离职率
公式：离职率 = 离职人数 ÷ 工资在册的员工平均人数 × 100%
说明：
离职人数包括辞职、免职、解职人数。
工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。
入职率
公式：入职率 = 实际到职的人数 ÷ 通知录用的人数 × 100%
说明：
实际到职的人数是指实际到岗的员工人数。
通知录用的人数是指公司通知录用的人数。
建议
准确性：计算离职率和入职率时，确保数据的准确性和完整性，避免因数据错误导致分析结果的偏差。
时间范围：可以根据需要选择不同的时间范围进行计算，如月度、季度或年度。
辅助指标：可以将入职率与应聘录用比、新进率、员工留存率等指标结合使用，以获得更全面的招聘和员工管理效果分析。
这些公式和计算方法可以帮助企业更好地了解员工流动情况，从而制定更有效的人力资源管理策略。