公司卖了员工怎么赔偿
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当公司被出售，员工的赔偿问题通常遵循以下规则：
合同履行情况
如果新公司继续履行原合同，员工通常不需要变更雇主，因此没有经济补偿。
如果新公司要求重行签订劳动合同，原公司应根据员工已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
经济补偿标准
经济补偿通常按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果员工在公司工作的时间六个月以上不满一年，按一年计算。
如果员工在公司工作的时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，上限为12年。
合同解除情况
如果公司出售导致员工被解雇或遣散，公司需要支付经济补偿金。
如果公司出售后员工被违法辞退，员工可以根据当地的劳动法律法规要求赔偿。
赔偿程序
如果新公司不同意续约或拒不赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身权利。
如果仲裁后仍然无法得到满意的补偿，员工可以向法院提起诉讼，要求对方按照相关规定支付补偿金。
其他注意事项
公司转让程序符合法律规定时，要看公司跟受让方公司有没有约定承继原先所有员工的劳动合同关系。
如果双方没有约定，劳动者可以要求转让方公司支付经济补偿费用。
请根据您所在地区的具体劳动法律法规和实际情况，采取相应的法律行动来维护自己的权益。