如何设置年假递增
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设置年假递增的方案可以根据不同的标准和需求来定制。以下是一些常见的递增方案：
按工龄递增
职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5天，之后每年加1天，递增至最高10天。
按年龄递增
年满18周岁后，年休假天数 = 基础休假天数 + （年龄 - 18） * 递增休假天数。
按服务期递增
工作满3年后，年休假天数 = 基础休假天数 + （服务年限 - 3） * 递增休假天数。
按入职时间递增
如果员工入职时间不满一年，则按实际工作天数计算年假。
如果员工入职时间满一年以上，则根据入职年份和当前年份计算年假天数，可能包括一个基础天数加上递增的部分。
例如，一个简单的Excel公式可以计算年假天数，假设基础年假天数为5天，递增天数为1天，入职时间为A1，当前年份的最后一天为B1：
```
C1 = YEAR（B1） - YEAR（A1） // 计算入职年数
D1 = IF（C1 < 1, （B1 - A1） * 5 / 365, IF（C1 + 5 - 1 > 15, 15, C1 + 5 - 1）） // 计算年假天数
```
这个公式考虑了员工工作不满一年和满一年以上的不同情况。如果员工工作不满一年，则按照实际工作天数计算年假；如果员工工作满一年以上，则按照入职年数递增计算年假天数。
请根据您公司的具体政策和员工的实际情况选择合适的递增方案。