怎么速裁
速裁程序包括劳动仲裁速裁程序和刑事速裁程序两种，具体的操作流程分别如下：
劳动仲裁速裁程序
提出申请
当事人向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并注明希望采取简案速裁程序。
申请书应包括争议的事实、理由、请求、证据等，并加盖单位或个人的印章。
受理与审查
劳动仲裁委员会收到申请后，将组织相关人员进行审查。
如果符合简案速裁程序的条件，劳动仲裁委员会将通知双方当事人并要求双方提交相关证据和意见。
调解
根据劳动争议的性质和复杂程度，劳动仲裁委员会可以决定是否需要进行现场调解。
如果双方同意调解，将组织调解会，当事人可以在调解会上就争议事项进行交流和协商。
如果达成调解协议，将制作调解书，并告知双方当事人在15日内履行调解协议；若不履行，可申请强制执行。
庭审
如果调解不成或一方不同意调解，劳动仲裁委员会将组织庭审。
庭审应在指定时间、地点进行，由劳动仲裁委员会主持，当事人可以提供证人证言、相关证据等。
庭审结束后，根据庭审情况和相关法律规定，制作仲裁裁决书并通知双方当事人。裁决书应包括劳动争议的事实、理由、裁决结果等，并告知15日内自愿履行裁决或申请撤销仲裁裁决。
刑事速裁程序
适用条件
刑事案件速裁程序适用于事实清楚、被告人认罪认罚、依法可能判处一年有期徒刑以下刑罚的案件。
基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，若案件事实清楚、证据确实充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序，也可以适用速裁程序。
程序流程
人民法院在受理案件后，将案件录入相关系统并进行分配。
法官组织开庭并完成最终判决，一般不进行法庭调查和法庭辩论，但在判决宣告前应听取辩护人和被告人的意见。
速裁程序应在受理后10日内审结，且一般当庭宣判。
法律依据
《刑事诉讼法》第二百二十二条规定，适用速裁程序审理案件，不受送达期限的限制，一般不进行法庭调查、法庭辩论，但在判决宣告前应当听取辩护人和被告人的最后陈述意见。
建议
提前准备：当事人在申请速裁程序时，应提前准备好所有相关证据和材料，确保申请书的完整性和准确性。
积极配合：在速裁程序中，当事人应积极配合仲裁委或法院的调解和审理工作，以尽快解决争议。
咨询专业律师：若对速裁程序不熟悉，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。