工伤超过一年怎么处理

工伤超过一年后，处理方式主要取决于是否存在特殊情况以及是否已经进行了工伤认定。以下是具体的处理建议：

特殊情况下的工伤认定

如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的情况，如不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，可以向相关部门说明情况，争取认定工伤。

与用人单位协商

即使超过一年期限，仍可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿等事宜达成一致协议。用人单位认可工伤事实的情况下，双方可以通过友好沟通，就赔偿金额进行协商处理。

通过法律途径解决

如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。收集好与工伤有关的证据，如事故发生的证明、医疗记录等，向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，判断是否应当给予赔偿。需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿标准、责任划分等方面可能存在差异。

申请延长申报时限

如果职工一方有正当理由，可以申请延长申报时限，依法向劳动保障行政部门申报工伤。

寻求法律援助

在工伤认定过程中，职工可以寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。法律援助人员可以提供法律咨询、协助收集证据材料、代理参与工伤认定程序、协助申请行政复议或提起行政诉讼等服务。

提起侵权诉讼

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果超过一年诉讼时效，但仍符合相关规定，可以向法院主张认定工伤，并按工伤保险给付待遇赔偿。但能否获得支持，需要针对不同的个案具体分析。

建议

收集证据：无论采取哪种方式，收集和整理与工伤相关的证据材料至关重要，包括事故发生的证明、医疗记录、费用单据等。

咨询专业律师：在处理复杂的法律问题时，建议咨询专业的律师，获取详细的法律建议和帮助。

考虑诉讼时效：虽然存在特殊情况可以延长申报时限或提起侵权诉讼，但应尽早行动，以免错过法律规定的时效。

通过以上方式，工伤超过一年的职工仍有可能通过法律途径主张自己的权益。