酒水怎么提成
酒水的提成方案可以根据不同的销售策略和业绩目标而有所调整。以下是几种常见的酒水提成方案：
基于销售额的提成
方案一：
酒水销售额50%以下：无提成。
酒水销售额50%~100%：提成5%。
酒水销售额100%以上：提成10%。
方案二：
销售额在2000元及以下的部分，提成比例为5%。
销售额在2000元至5000元之间的部分，提成比例为7%。
销售额在5000元以上的部分，提成比例为10%。
方案三：
销售额在0 - 5万元（含）之间，提成比例为3%。
销售额在5 - 10万元（含）之间，提成比例为4%。
销售额在10 - 20万元（含）之间，提成比例为5%。
销售额在20万元以上，提成比例为6%。
超额提成比例：对于超过个人月度销售目标50%以上的部分，额外给予2%的超额提成。
基于销售数量的提成
方案四：
散房消费满最低消费后，超出部分的散点红酒、洋酒，每销售一瓶提5元。
基于推荐新品牌和库存清理的提成
方案三：
员工成功推荐新品牌酒水给客户，给予30~50元/次的奖励。
对于积压库存酒水清理任务，按照实际销售额的一定比例提成。
基于团队合作的提成
方案二：
团队销售额低于50000元时，团队销售额提成比例为销售额提成的1%。
团队销售额在50000元至100000元之间时，团队销售额提成比例为销售额提成的2%。
团队销售额在100000元以上时，团队销售额提成比例为销售额提成的3%。
方案六：
团队提成以小组为单位计算，小组由销售经理和若干销售代表组成。
团队提成 = 团队销售额 × 团队提成比例。
团队提成分配：销售经理占团队提成的30%，其余70%由团队成员根据个人销售额占团队总销售额的比例进行分配。
积分兑换和评选优秀销售员
方案三：
员工所获得的提成可用于积分兑换，如小礼品、用餐优惠等。
定期评选优秀销售员并给予表彰和奖励。
这些方案可以根据具体的销售环境和需求进行调整，以达到最佳的销售激励效果。建议根据员工的反馈和销售数据，定期评估和调整提成方案，以确保其有效性和公平性。