雇主怎么赔付
时间：
雇主在雇员发生工伤或人身伤害时应遵循以下赔付流程：
报案
雇员或其家属在发生工伤事故后，应及时向雇主提出索赔请求。
雇主在接到索赔请求后，应立即向保险公司报案。
现场勘查和责任范围确定
保险公司将派员对事故现场进行勘查，了解事故的具体情况，并根据勘查结果确定责任范围。
核算赔偿项目
保险公司根据保险合同及法律规定，核算应赔偿的项目和金额，通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金及误工费用等。
赔付
在确认赔偿项目和金额后，保险公司将在规定的赔偿限额内向雇主支付赔偿金。
理赔材料准备和提交
雇主需根据保险公司的要求，准备并提交相关的理赔材料。
理赔款发放
保险公司一般在收到完整的理赔材料后3-5个工作日内发放理赔款。
此外，根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，雇主还应承担以下赔偿责任：
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
因误工减少的收入。
辅助器具费和残疾赔偿金（如雇员伤残）。
丧葬费和死亡赔偿金（如雇员死亡）。
如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主可能需要与雇员承担连带赔偿责任。
具体的赔偿金额和流程可能因地区、保险条款及具体情况而有所不同，建议雇主详细阅读保险合同并咨询保险公司或专业理赔人员