辞职为什么要书面
时间：
辞职需要书面告知的原因主要有以下几点：
正式性：
辞职信是一种正式的告知方式，能够明确表达员工的离职意向，确保公司和团队能够及时了解到这一信息，并进行相应的工作调整和资源安排。
留下良好印象：
通过一份表达清晰、态度诚恳的辞职信，即使员工未来不再与公司有任何关联，也会留下一个积极正面的印象。
交接工作：
辞职信可以作为交接材料的一部分，介绍员工的工作任务和职责，以及接下来应该由谁来接手，从而减少交接过程中的混乱和漏洞，帮助新旧员工更好地对接和沟通。
法律责任：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内离职可以提前三天通知用人单位，正式员工则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。书面形式有助于留存证据，以防发生劳动争议。
职业素养：
提交辞职信是展示职业素养的一种方式，通过规范的辞职流程和辞职报告，员工能够向公司表达感激和对未来的期望，展示自己的职业素养和文化素质，维护自己的职业形象。
综上所述，辞职信在离职过程中具有重要意义，不仅有助于确保交接工作的顺利进行，还能够体现员工的职业素养和对公司的尊重，同时也有助于保护员工自身的权益。因此，建议员工在辞职时务必以书面形式进行告知。